GESTION DE LA PERFORMANCE DU CAPITAL HUMAIN

Nos experts vous proposent de vous accompagner dans cet exercice selon la démarche proposée par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail.

Une offre de service adaptée à vos besoins

• Vérification de votre assujettissement à la Loi sur l’équité salariale
• Détermination des catégories d’emplois à prédominance masculine, féminine ou neutre
• Accompagnement lors de l’évaluation des catégories désignées
• Pondération, estimation des écarts salariaux et vérification des données
• Affichage des résultats

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Nos experts sont là pour vous aider à agir de la bonne manière pour offrir un climat de travail sain et exempt de harcèlement psychologique.

Une offre de service adaptée à vos besoins

• Diagnostic de la situation et recommandations détaillées
• Accompagnement dans la résolution de la situation
• Formation auprès des dirigeants et du personnel, au besoin
• Développement des compétences du gestionnaire pour faire face à des situations potentielles de harcèlement

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Nos experts vous proposent une démarche adaptée à votre situation pour un recrutement structuré et flexible.

Une offre de service adaptée à vos besoins

• Analyse de vos besoins afin de situer notre intervention dans le contexte spécifique de votre organisation
• Établissement des stratégies digitales de visibilité visant à recueillir les meilleures candidatures
• Conception d’outils de sélection tenant compte des compétences recherchées
• Diffusion des appels de candidatures par les plateformes les plus efficaces
• Rencontre et évaluation des candidats
• Sélection et recommandation des meilleurs candidats

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Pour que l’entreprise demeure compétitive et chef de file dans son domaine, la formation continue doit être au rendez-vous. Notre approche pédagogique vise à optimiser le rendement des gestionnaires ainsi qu’à répondre aux besoins des actionnaires dirigeants et des équipes de gestion.

Voici quelques-unes de nos formations :

• Profession gestionnaire, plus de 700 gestionnaires formés
• Superviseur nouvellement promu
• Gestion par objectifs
• Changement organisationnel
• Gestion de la discipline
• Gestion des conflits
• Harcèlement psychologique
• Gestion de l’absentéisme
• Santé et sécurité au travail
• Loi sur les normes du travail
• Formation de formateurs
• Gestion et développement des ressources humaines

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Dans la mythologie romaine, CÉRÈS est la déesse de la fécondité de la terre et, par le fait même, la mère universelle et la nourrice de tous les êtres.

CÉRÈS ressources humaines est une firme se spécialisant, pour la PME, dans le domaine de remplacement de professionnels en Ressources Humaines lors d’un congé de maternité et parental.

CÉRÈS garantit :

• Une continuité efficace du service des ressources humaines
• Un professionnel* ayant les compétences spécifiques au besoin de l’organisation
• Un soutien continu par une équipe de professionnels* en Ressources Humaines membres de l’ORHRI

*Tous les professionnels de CÉRÈS Ressources Humaines sont membres de l’ORHRI et de l’équipe du Groupe CGT-RH.

Pour de plus amples renseignements sur nos services, communiquez avec Monique Dostie par téléphone ou à l’adresse courriel suivante : mdostie@groupecgtrh.com

PME et formation continue :
une combinaison gagnante

Pour que l’entreprise demeure compétitive et chef de file dans son domaine, la formation continue doit être au rendez-vous. Notre approche pédagogique vise à optimiser le rendement des gestionnaires ainsi qu’à répondre aux besoins des actionnaires dirigeants et des équipes de gestion.