GESTION DE LA PERFORMANCE DU CAPITAL HUMAIN

Notre concept RHi – impartition

Groupe CGT-RH développe et gère entièrement ou partiellement votre département de ressources humaines

Nous vous proposons le recours à une ressource spécialisée en RH à temps plein et /ou partiel dans votre entreprise.

Une offre de service adaptée à vos besoins

• Analyse des besoins
• Animation de rencontres avec le chargé de projet interne
• Tenue de réunions
• Établissement d’indicateurs de performance
• Réalisation d’un audit interne

Ce que nous pouvons faire pour vous à temps plein ou partiel

• Gestion de la performance du capital humain
• Gestion du recrutement et intégration à l’emploi
• Gestion du développement et maintien des politiques internes (manuel de l’employé)
• Gestion et rédaction des descriptions de tâches
• Gestion des dossiers (maladie, absentéisme, assurances, etc.)
• Gestion de la politique de rémunération
• Gestion des communications internes, animation du C.I.C. (Comité d’Intérêt Commun)
• Gestion de la santé sécurité au travail

Contactez nos consultants en ressources humaines

L’impartition des RH

L’impartition du service des ressources humaines : un avantage de choix pour les PME

La majorité des PME québécoises n’ont ni le temps ni les ressources pour développer et gérer de façon stratégique l’ensemble de leurs ressources humaines.

Pourtant, le succès de toute entreprise repose sur un capital humain compétent, efficace, fiable et motivé. L’impartition du service des ressources humaines est donc la solution idéale pour les PME. En déléguant au Groupe CGT-RH la responsabilité de développer et de gérer la totalité ou une partie de leur service des ressources humaines, les PME optimisent leur capital humain et les dirigeants peuvent se concentrer davantage sur leurs activités principales et leur développement d’affaires.

Qu’entendons-nous par impartition ?

L’impartition du service des ressources humaines au Groupe CGT-RH signifie qu’une entreprise délègue à notre firme la responsabilité entière ou partielle du service des ressources humaines.

Quels sont les avantages de l’impartition ?

Il est reconnu que l’impartition permet aux entreprises de réduire leurs coûts d’exploitation, de contrôler davantage leurs résultats d’affaires et d’améliorer la mise en oeuvre de leurs idées. Perçue comme un catalyseur de changements, l’impartition vise à mettre en place des stratégies permettant aux entreprises de progresser rapidement et de façon contrôlée.

Réussir, malgré des enjeux concurrentiels incontournables

Quels que soient leur secteur d’activité, leur chiffre d’affaires ou leur emplacement géographique, les entreprises – PME ou multinationales – sont confrontées aux cinq principaux enjeux suivants :

• la mondialisation
• le défi technologique
• l’enrichissement du capital intellectuel
• la gestion d’une croissance rentable
• la nécessité d’adaptation au changement continuel

Dans ce contexte, la concurrence est vive. La qualité du capital humain est donc essentielle, car il s’agit de l’aspect le plus difficile à imiter. Groupe CGT-RH aide les dirigeants d’entreprises à faire face à ces enjeux en leur offrant de judicieux conseils stratégiques qui font la différence. Nous misons entre autres sur le maintien en poste des employés (rétention), le recrutement de personnel qualifié et compétent, la capacité d’adaptation du personnel aux changements, le perfectionnement des compétences ainsi que l’amélioration de l’efficacité des employés.